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ASTD / FIACYD - Aprendizagem Informal:
Como Fazê-la Acontecer na sua Empresa
Marcelo Fernandes

Pesquisa recente da ASTD (Associação Americana para Treinamento e Desenvolvimento), constatou que, na grande maioria das organizações nos Estados Unidos, os empregados têm em média de três a dez dias de treinamento formal por ano.
Isto equivale a algo em torno de 2 a 5 pontos percentuais do tempo de trabalho ao longo de um ano. O restante do tempo destes empregados é gasto no trabalho – 95 a 98 pontos percentuais. Ou seja, o aprendizado nunca pára, ele simplesmente se transfere de uma instrução formal para uma aprendizagem informal – por exemplo, acessando informações disponíveis nos repositórios e banco de dados da empresa, perguntando e obtendo respostas de colegas, observando os pares.

Objetivos:

- O que significa aprendizagem informal e quais suas implicações para as empresas

- O que o departamento de treinamento podem fazer para potencializar a aprendizagem informal;

- Quais as formas, opções e desafios para integrar a aprendizagem formal e informal nas empresas.
 

Facilitador: Marcelo Fernandes

Mestre em " Instructional Technology" pela " University of Central Florida", é professor no mestrado acadêmico e no MBA executivos na USP, FIA e PUC Campinas. Atua como consultor, gestor e articulista na área da aprendizagem mediada por tecnologia e gestão do conhecimento, com diversos artigos e estudos publicados em revistas e apresentados em conferências nacionais e internacionais. É vice-presidente da MENTOR Tecnologia, uma empresa especializada na implementação de soluções integradas de aprendizagem focadas em desempenho.
 

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