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Liderança em
Transformação: Gerenciando |
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Uma das maiores causas das tensões e conflitos que ocorrem no interior das equipes e que afeta sua eficácia é a forma como nos comunicamos com os outros. Por não entendermos as razões dos demais integrantes serem tão diferentes das nossas, podemos julgar de forma precipitada, afetando o relacionamento. Dessa forma, o propósito desta palestra é apresentar uma abordagem que mescla o modelo da dominância cerebral com o modelo tridimensional das relações humanas, tendo alto impacto no funcionamento dos times. A importância da compreensão da dinâmica humana é de fundamental importância por parte das lideranças pois contribui para a manutenção de relações sadias e geradoras da confiança mútua entre as pessoas, tendo influência positiva na performance individual e no resultado grupal. Objetivos: - Ao final da apresentação os participantes compreenderão o significado do modelo de relações interpessoais no trabalho que afeta a eficácia de uma equipe - Ao final da apresentação os participantes conhecerão o que é observado e valorizado no relacionamento entre os membros de um time
- Ao final da apresentação os participantes
saberão quais são os modelos que possibilitam às equipes chances reais de
obtenção da sintonia, sincronia e sinergia no trabalho |
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Facilitadores: Alberto Ruggiero e Marina Gonzalez
Marina Gonzalez: Consultora
empresarial, com profunda vivência em projetos de desenvolvimento
organizacional em mais de 25 anos de carreira. Realizou relevantes
trabalhos de consultoria e treinamento para organizações nacionais e
internacionais, tais como Avon, TAM, Ford, Bradesco, Real Seguros, Grupo
Cacique, Gelre, Cardal, Hospitalium, Grupo Votorantim, Abril Cultural,
dentre outras. Com intensa atividade acadêmica, atua como professora
universitária em programas de pós-graduação e mestrado em instituições
como USP, Anhembi-Morumbi, Uninove entre outras. Psicóloga, é mestre em
Administração de Recursos Humanos pela Universidade Mackenzie, com
especialização em Gestalt Terapia e Análise Transacional, e doutoranda em
Sociologia do Trabalho pela PUC-SP. |
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Contato com os facilitadores: |
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Alberto Ruggiero: Consultor
empresarial com mais de 20 anos de experiência em gestão empresarial.
Desenvolveu carreira em empresas multinacionais, nacionais e familiares
dos mais variados portes e segmentos. Possui larga experiência em
desenvolvimento organizacional, implementando programas e projetos
alinhados ao negócio da empresa, planejando, coordenando e executando
workshops, seminários e palestras. Direciona projetos voltados à formação,
qualificação, aperfeiçoamento, desenvolvimento e educação dos talentos
humanos. Dentre as parcerias já realizadas destacam-se empresas como
Mercedes-Benz, Cognis, Aché, Ferroban, Magal, entre outras. Adminstrador
de Empresas pela USP, possui mestrado em Comportamento Organizacional pela
Universidade Mackenzie. É certificado pelo ICI - Integrated Coaching
Institute.