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Liderança com
Inteligência Emocional |
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Estamos no tempo certo para sensibilizar e
conscientizar as empresas e seus líderes para esta competência tão
necessária quanto às competências técnicas intelectuais. A tecnologia e o
intelecto são importantes, mas não suficientes. Outras variáveis
subjetivas são decisivamente importantes para resolução de problemas e
obtenção de resultados positivos. O desenvolvimento dessas variáveis,
relativas a atitudes precisas, valores éticos e percepção aguçada das
emoções, é tão essencial quanto o desenvolvimento das aptidões cognitivas
para um desempenho profissional gerador de excelentes resultados. O
conceito de competência emocional vem sendo compreendido e aceito como
essencial especialmente pelo fato do trabalho interdepender de outras
pessoas. Esta competência, incluída no contexto mais abrangente da
inteligência emocional, que facilita a liderança no alcance de resultados
com o seu time, é alcançada predominantemente através do desenvolvimento
de conhecimentos, habilidades e atitudes para administrar emoções e
sentimentos adequadamente no dia-a-dia. A inteligência emocional abrange o
desenvolvimento de uma série de competências de interação para comunicação
aberta e autêntica, saber ouvir, fornecer e receber feedback, cooperação,
relacionamento harmonioso, lidar com conflitos, ter empatia, lidar com
sensibilidade com as emoções, flexibilidade, administrar o estresse, assim
como autoconhecimento, autoconfiança e constante experimentação. -Ao final da apresentação os participantes terão a oportunidade de conhecer, compreender e ter subsídios para exercitar um novo perfil de Liderança emocionalmente inteligente; - Irão obter os principais conceitos para desenvolver e aprimorar as competências essenciais para o alcance da inteligência emocional;
- A palestra irá propiciar aos profissionais
presentes multiplicar os conhecimentos para estimular a construção de uma
cultura de Inteligência Organizacional. |
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Facilitadora: Vera Lucia de Mello
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Contato com a facilitadora: |
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Psicóloga Organizacional Sumário das
Qualificações - Assessora e Consultora Organizacional na área
comportamental e técnica, com atuação específica em desenvolvimento humano
organizacional; - Docente da Fundação Getúlio Vargas e conveniadas em
nível nacional do Cademp (cursos de RH do Curso de Administração de
Empresas vinculado ao FGV Management); - Instrutoria, tutoria e docência
de cursos, presencial, e-learning - Senac, INE, Unisuam e Aberj; -
Psicóloga qualificada e habilitada pela Right Brasil, Coaching Psicologia
Estratégica a aplicar o "Indicador de Tipos Psicológicos nas
Organizações", M.B.T.I. (Myers & Briggs Type Indicator), que ajuda a
ampliar a capacidade de liderar e de desenvolver equipes produtivas;
Instrumento de identificação de características pessoais, avaliação do
potencial e identificação de talentos; - Formação em Consultoria no
Sistema Discus de Análise de Perfil Profissional e Pessoal, pela HLCA (Human
Learning) para aliar conhecimento e comportamento e desenvolver talentos
de alto desempenho, alinhados aos objetivos estratégicos da organização; -
Experiência em Orientação Profissional, Recrutamento e Seleção por
Competência (Senac e FGV); - Analista de Recursos Humanos (Rio de Janeiro
Refrescos - Coca Cola); - Especialista e analista no Método Quantum
Assessment (Integrando Competências Humanas) Formação Acadêmica - Formação
em Psicologia (UFRJ); - MBA em Gestão e Liderança - FGV (em curso); -
Formação e Especialização em Psicoterapia Organizacional e Inteligência
Comportamental (Pós - Graduação Lato Sensu); - Formação e Especialização
em Psicoterapia Corporal e Somática pelo Instituto Brasileiro de
Biossíntese (associado ao Center for Biosynthesis International -
Switzerland).