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Teorias e Sistemas de Gestão de
Competências Aplicados em T&D
Enio Resende

A evolução dos princípios, teorias e modelos operacionais da Gestão de Competências constitui um dos principais avanços em gestão organizacional e gestão de pessoas nos últimos tempos. Mas chegou primeiro em outros subsistemas de R.H. Em T e D num terceiro estágio de evolução e precisa ter suas amplas possibilidades de aplicação melhor conhecidas. Estes são os objetivos desta palestra: i) mostrar a evolução e amplo alcance da Gestão de Competências em Desenvolvimento Organizacional e R.H.; ii) Mostrar todo o potencial de aplicação do modelo de Gestão de Competências em T e D.

Objetivos:

- Ao final da apresentação, os participantes terão um ampla visão dos benefícios da Gestão de Competências.

- Ao final da apresentação, os participantes saberão discernir melhor a tradicional visão de GESTÃO EFICIENTE do moderno e amplo conceito de GESTÃO COMPETENTE aplicados em T e D.

- Ao final da apresentação, os participantes conhecerão os roteiros básicos para elaborar-se plano estratégico e modelos operacionais de programas de T e D focados em competências
 

Facilitador: Enio Resende

Formado em Letras com complemento em Pedagogia e Didática. Fez curso de pós-graduação em R.H. e especialização em D.O. Participou de muitas dezenas de programas de T e D no país e no exterior. Atuou em magistério durante 10 anos, paralelamente a sua atuação em R.H. Foi gerente e diretor de R.H. na Acesita, Odebrecht e Camargo Correa, todas muito fortes em T e D. Trabalhou como consultor em cerca de 160 organizações. É superior a 2000 o número de palestras proferidas, cursos e aulas ministrados. É autor de 16 livros, sendo 7 sobre competências, com variadas abordagens.
 

Contato com o facilitador: resenio@uol.com.br